联手监管选拔任用，推进干部监督工作

日前，佛山市工商局纪检监察与人事部门联手推进干部选拔任用和监督工作的开展，将加强干部监督作为贯彻落实国家工商总局、省工商局关于“四个统一”、“三大”理念和“五化”建设工作的重要内容来抓，通过结合构建具有佛山特色的惩防腐败体系及纪律教育学习月活动，紧紧围绕干部选拔任用监督工作，建立健全科学的干部管理、任用监督和工作协调机制，取得了良好的成效。

一、抓建章立制,联手监管干部

为建立健全科学的干部管理监督机制，完善干部监督工作协调机制，进一步加强和规范干部工作,市工商局结合工商系统实际，制定了《佛山市工商行政管理系统干部监督工作联席会议制度》，规定由分管人事部门、纪检监察部门的局领导以及该部门的领导干部组成干部监督工作联席会议办公室，通过定期或不定期召开联席会议的形式，围绕干部选拔任用和教育管理等13项主要内容，纪检监察部门与人事部门互通情况，沟通信息，分析问题，研究解决干部队伍建设特别是班子建设中的勤政廉政问题，提出干部选拔任用和教育管理的意见和建议。联席会议制度的制订，为健全我市工商干部选拔任用和教育管理的工作机制和监督机制，防止和纠正用人上的不正之风和腐败现象，确保干部工作公平、公正，推进干部工作的科学化、民主化、制度化管理提供了制度保证。

二、抓选拔任用，突出监督实效

围绕禅城、南海区局机构改革、市局机关副科领导竞争上岗工作，重点抓住干部任免选拔监督，纪检监察部门对竞岗的各个环节实行全过程监督检查。人事与纪检监察部门先后多次召开联席会议，研究有关干部选拔监督的有关内容，监察部门参与研究制定竞岗方案、民主推荐、民主测评、组织考察等工作，并及时通报有关干部个人廉洁自律等方面的情况。竞岗笔试、演讲答辩及民主投票验票过程，监察部门均派员现场监督，确保干部选拔任用的公平、公正、公开，并设立举报电话，接受广大干部职工的监督。通过抓干部任免选拔工作，进一步推进了我市工商干部监督工作。

三、抓任前谈话，强化廉政意识

为给新提拔领导干部走上工作岗位之前敲敲警钟、打好预防针，市局及各区局专门组织新提拔领导干部进行任前廉政谈话，其目的就是使干部始终绷紧廉洁自律这根弦，做到清醒任职、清正履职、廉洁从政。8月31日，市局刘伯胜副局长对市局机关副科级领导职务竞争上岗的新任同志进行了集体廉政谈话，他提出五点要求：一要增强政治意识、大局意识和法治意识，要把思想和行动与市局党组保持高度一致，确保政令绝对畅通。二要不断加强自身建设，不断提高思想政治素质和业务水平，努力使自己成为政治强、业务精、作风硬的工商人。三要注重团结、顾全大局、营造团结和谐的工作氛围。四要尽快适应角色的转换，尽快打开工作局面。五要严于律已，筑牢队防腐拒变防线，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉经受各种考验，始终保持共产党人廉洁奉公的本色。要加强理理论，坚定政治立场；要严格遵守纪律，坚决执行党的纪律、严格遵守廉洁自律规定；要坚持慎重交友，把握原则；要自觉接受监督，紧守工作圈、生活圈、社交圈；要加强道德修养，坚定理想信念，树立立党为公、清正廉洁、干净干事的良好形象。

（佛山市工商局供稿）